For more information, please visit Russian version of the news. If you need a translation, please contact Confidence Group consultants.
Компания Конфиденс Групп напоминает об обязанности работодателей обеспечивать вакцинацию иностранных работников против кори.
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) приняла Постановление от 7 ноября 2019 г. N 19, продлевающее до конца 2020 года обязанность работодателей обеспечить иммунизацию против кори непривитых иностранных работников.
В соответствии с п. 3 указанного Постановления - работодателям (юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям) надлежит в срок до 31.12.2020 обеспечить проведение иммунизации против кори привлеченных трудовых мигрантов, не привитых против кори, не имеющих сведений о прививках против кори и не болевших корью ранее.
Работодатели, у которых есть работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки таких работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней").
Работодатель, который не обеспечил вакцинацию работников, чтобы избежать ответственности - должен подтвердить, что он:
1. потребовал от работников пройти вакцинацию и соблюсти требования законодательства (это можно сделать посредством письменного приказа о проведении вакцинации и направления письменного уведомления работникам);
2. получил от работников, отказавшихся от вакцинации, письменный отказ;
3. отстранил от работы работников, не прошедших вакцинацию. Работодатель не вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности, так как отказ от прививки – право работника. Отстранение осуществляется в порядке, предусморенном ст. 76 Трудового кодекса РФ - до момента прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы.
Обращаем внимание, что наличие письменного отказа от вакцинации не снимает ответственность с работодателя. При отказе работника от прохождения вакцинации, его необходимо отстранить от трудовой деятельности, согласно перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (с полным перечнем работ можно ознакомиться здесь).
За несоблюдение требований законодательства о проведении вакцинации сотрудников работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 6.3. Кодекса об административных правонарушениях – нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в невыполнении противоэпидемических целей мероприятий:
• Должностные лица – штраф от 500 до 1000 рублей.
• Юридические лица – штраф от 10 до 20 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
