For more information, please visit Russian version of the news. If you need a translation, please contact Confidence Group consultants.
Госдума приняла в третьем чтении закон о дистанционной работе, который вносит в Трудовой кодекс понятия удалённой работы, а также временной и комбинированной дистанционной работы.
Согласно новому закону, разновидностей дистанционной работы будет три:
- дистанционная работа на постоянной основе;
- комбинированная занятость — когда работник часть времени работает в офисе;
- временная дистанционная работа, когда по тем или иным причинам работодатель временно переводит сотрудника на удаленный режим. Такой период не сможет превышать шести месяцев.
Согласно данному закону:
- Работодатель сможет переводить сотрудников на удаленный режим работы в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.
- Работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
- Перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.
- Не всех сотрудников реально перевести на удалёнку. В этом случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В это время работники будут получать две трети тарифной ставки, как полагается по статье 157 ТК РФ. При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата.
- Работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом, сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться также, как сверхурочная работа.
- В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. При этом, сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку.
- Обмен документами будет возможен в том числе по почте.
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
